JobsHR Generalist & Business PartnerGermanySenior HR Manager / Senior HR Business Partner (m/w/d)
ENOVA Holding GmbH & Co. KG
Posted 2 days ago
Senior HR Manager / Senior HR Business Partner (m/w/d)
ENOVA Holding GmbH & Co. KG · Bunde, Lower Saxony, Germany · also Hamburg, New York, United States
In short
The Senior HR Manager will act as a strategic partner to the HR team, overseeing the entire employee lifecycle and driving organizational development. They are responsible for strategic workforce planning, HR reporting, and implementing future-oriented HR concepts to support company growth.
What they're looking for
MUST-HAVE SKILLS
ALSO MENTIONED
Candidates must hold a degree in Human Resources, Business, or Law, along with several years of experience in a generalist HR role. Strong expertise in labor law, HR KPIs, and change management is required, combined with a hands-on approach and excellent communication skills.
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Questions about this role
- Is this ENOVA Holding GmbH & Co. KG role remote?
- Tagged on site.
- Does it sponsor visas?
- Listed as no visa sponsorship.
- What experience does it ask for?
- Listed as 5-10 years.
The posting, in full
Du begleitest das HR-Team als erfahrener Sparringspartner und bringst deine Expertise entlang des gesamten Employee Lifecycles ein, von Recruiting und Onboarding über Entwicklung und Vergütung bis zum Offboarding. Du berätst Führungskräfte strategisch und operativ in allen personalrelevanten Fragestellungen und entwickelst tragfähige Lösungen für organisatorische, personelle und arbeitsrechtliche Themen.
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- Du begleitest das HR-Team als erfahrener Sparringspartner und bringst deine Expertise entlang des gesamten Employee Lifecycles ein, von Recruiting und Onboarding über Entwicklung und Vergütung bis zum Offboarding.
- Du berätst Führungskräfte strategisch und operativ in allen personalrelevanten Fragestellungen und entwickelst tragfähige Lösungen für organisatorische, personelle und arbeitsrechtliche Themen.
- Du verantwortest die strategische Personalplanung und richtest sie konsequent an unserer Wachstumsstrategie aus.
- Du hinterfragst bestehende Organisationsstrukturen, entwickelst sie weiter und begleitest Organisationsveränderungen und Change-Prozesse.
- Du baust ein aussagekräftiges HR-Reporting auf, definierst relevante HR-KPIs, analysierst sie und schaffst so eine fundierte Grundlage für Managemententscheidungen.
- Du entwickelst zukunftsfähige HR-Konzepte und -Formate und setzt sie um, insbesondere zur Führungskräfteentwicklung, zu Fortbildungsstrukturen und zur Weiterentwicklung unserer Vergütungssysteme.
- Du baust unser strategisches HR-Know-how inhouse auf
- Du verbindest konzeptionelle Arbeit mit operativer Umsetzungsstärke und entlastest das Team im Tagesgeschäft.
- Du berichtest an unsere Chief of Staff und hast die Möglichkeit, deinen Verantwortungsbereich perspektivisch um Führungsverantwortung im HR-Team zu erweitern.
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft oder Recht oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung als (Senior) HR Business Partner oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Funktion, idealerweise in wachstumsorientierten Unternehmen
- Fundierte Expertise entlang des gesamten Employee Lifecycles
- Nachweisliche Erfahrung in strategischer Personalplanung, HR-Reporting mit KPIs und Organisationsentwicklung sowie in der Begleitung von Change-Prozessen
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in Vergütungs- und Entwicklungsmodellen
- Ausgeprägte Hands-on-Mentalität gepaart mit der Fähigkeit, strategische Konzepte erfolgreich in die operative Umsetzung zu überführen
- Analytisches Denkvermögen, Kommunikationsstärke und souveränes Auftreten gegenüber Führungskräften und Mitarbeitern
- Einsatzbereich: Office
- Anstellung bei der: ENOVA Holding GmbH & Co. KG
- Erfahrungsniveau: Experienced, Senior